为全面加强对权力运行关键环节的监督和制约，分局结合各科室和个人岗位实际，组织开展岗位廉政风险点大排查，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，进一步筑牢廉政风险“防火墙”。
深排细查，织密廉政风险“防护网”。按照谁行使、谁排查、谁防控的原则，局党组专题部署各科室（单位）对照各自岗位职责、工作流程、承办事项，对标对表、逐一查找，力求关键岗位、重点环节自查自纠到位，做到关系理清、问题查实、风险点找准。经过排查，查找出69个廉政风险点，其中高级11个，中级30个，低级28个，针对性提出防控措施184条，确定高级风险岗位5个，中级风险岗位21个，低级风险岗位26个。
文化养廉，筑牢廉政教育“防火墙”。采取会前学习、集中学习、专题讲解等形式，组织干部职工认真学习上级党风廉政建设文件，结合系统内典型案例开展警示教育活动，不断增强对推进廉政风险防控机制建设重要意义的认识，加强自我预防、自我教育和自我警示，进一步提高拒腐防变能力。
常管长效，拧紧廉政建设“安全阀”。分局完善各项监督制约机制，针对廉政风险防控清单内容，加强对重点岗位和环节的监督工作。根据排查出来的廉政风险点，印发整改清单，实行目标管理、层级管理、分片管理，构建“一级抓一级”的良性工作格局。