近年来，经开区公安分局治安管理大队党支部结合辖区社会治安形势，超前谋划，科学探索，通过在推动理念创新上发力，维护社会稳定上给力，创建平安新区上加力，服务保障民生上用力，确保区域稳定上聚力，积极探索建立与当前动态治安环境相适应的社会管理长效机制，为维护辖区社会稳定、保障人民群众安居乐业、促进新区经济建设发展做出了突出贡献。2023年，治安管理大队党支部被评为全市公安系统最强支部。
以健全队伍机制为依托，着力构建“三层级”体系。
大队党支部设立标兵牌、示范岗、流动旗三层级机构框架，由支部书记任主任，统筹支部党员队伍管理工作，进一步激发队伍活力，营造比学赶超浓厚氛围，切实增强党员的荣誉感、成就感。大队先后5次被省市级公安机关及有关部门单位表扬奖励，5名民（辅）警先后被省级部门评为先进个人，3名民辅警分别被评为巴中市十大最美民、辅警、全省最美辅警提名，大队民辅警先后荣立个人二等功1人次，荣立个人三等功3人次，嘉奖11人次。
以激发队伍活力为根本，着力构建“强支部”体系。
支部立足公安工作主业主责，夯实党建品牌创建、宣传党员先进事迹、提升党员队伍活力。
“军转警”党建品牌。目前，支部有“军转警”党员6人，支部全力打造一支“军转警”党员小组，把复转退军人党员组织起来，充分发挥军人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，带领身边同志在各个业务工作岗位发挥党员先锋模范作用。
“五机制”先锋引领。在“军转警”党建品牌下，创新建立党的理论知识“学赶超比评”五个机制，把党的知识学习与日常业务工作相联系，切实教育引领支部党员政治忠诚，工作积极，生活廉洁。
“清单式”掌握信息。建立健全支部党员身份信息，按照民警“德能勤绩廉”建立党员个人“表格清单式”信息，采取党建活动积分制、工作成绩累分制、综合素质考评制，时时掌握党员的活动轨迹。
“全考核”激励担当。完善党员考核体系，对支部党员在提拔任用、评先评优、考核奖励的，通过日常业绩考核进行推荐。近3年来，支部党员民警6人被提拔为中层干部。
“暖警行”凝心聚力。支部推出“暖警爱警”行动，从职级晋升、表彰奖励、困难帮助、心理疏导、家庭关爱等方面做实、做细、做好暖警爱警。2022年，晋升党员民警职级3人，表彰奖励8人，困难帮助7人，心理疏导4人。
以履职担当尽责为追求，着力构建“平安区”体系。
做实基础彰显工作成效。大队按照省、市公安机关工作部署，针对辖区实际，组织专班专人，把基础工作责任落实到民警、村（社区）负责人，深入派出所现场教方法、传经验、讲技巧，通过“5+2”、“白+黑”工作模式，开展入户采集。
户政改革市民群众点赞。转变服务理念，提高办事效率，真诚热情服务是治安大队户政服务窗口的工作要求。按照上级深化公安改革工作部署，大队在“放管服”举措的基础上，出台“332”改革模式，推行便民举措，提升服务效能，简化审批程序，受到群众好评。
治安整治助力新区建设。大队以加强人口服务管理为抓手，以规范行业场所为重点，不断健全完善社会治安综合治理工作机制，联合职能部门及社会治安力量，不定期组织开展清查行动，加强街面巡逻看护，加强重点区域、重点时段安防力量投放，确保辖区治安稳定，群众安全感、满意度不断提升，平安创建工作取得明显成效。